Empresas e organizações
Programas de saúde mental, inteligência emocional, treinamentos e ações internas.
Psicologia clínica dentro da organização.
Escuta, acolhimento e conhecimento psicológico aplicados ao contexto de trabalho, em parceria com quem já cuida da gestão e da segurança.
Presencial em Bauru e região, online para todo o Brasil.
01 · Serviços
O que exatamente se contrata
Seis serviços, do recorrente ao pontual, todos complementares às áreas de Gente & Gestão e ao SESMT, e nunca substitutivos delas.
- 01 Plantão Psicológico Escuta e acolhimento psicológico breve, individual e sigiloso, como estratégia de cuidado e suporte aos colaboradores. Recorrente
- 02 Palestras e Rodas de Conversa Encontros dinâmicos e participativos sobre saúde mental, relações interpessoais, prevenção, bem-estar e desenvolvimento humano. Por ação
- 03 Treinamentos e Ações Educativas Conteúdo desenvolvido conforme a necessidade da organização, em linguagem acessível, com estratégias de reflexão, participação e aprendizagem. Por ação
- 04 Ações de Promoção da Saúde Mental Projetos e intervenções desenhados para o contexto da organização, construindo cultura de cuidado e prevenção de adoecimento psíquico. Projeto
- 05 Psicoterapia Breve Psicoterapia individual, focal e de duração delimitada, para demandas específicas que repercutam no bem-estar e na vida profissional. Contratada pela organização para seus colaboradores, sem atendimento particular por esta página. Ciclo delimitado
- 06 Relatórios Periódicos Dados agregados sobre atendimentos, principais demandas identificadas e aspectos ligados aos riscos psicossociais, como subsídio ao planejamento das ações. Conteúdo de atendimento individual jamais é repassado. Acompanha o plantão
02 · Sobre mim
Psicologia para além do consultório.
Sou Isabela Chaves, psicóloga. São mais de cinco anos de atuação profissional e centenas de atendimentos, com a atuação clínica como eixo de tudo o que faço. Minhas formações contemplam Psicologia da Parentalidade e Orientação Profissional e de Carreira.
Comecei pela clínica e sigo nela. O que me levou também para fora do consultório foi perceber quanto sofrimento chega tarde, depois do afastamento ou da crise, quando poderia ter sido escutado antes, no lugar onde começou.
Levar a escuta clínica até esse lugar é o que faço hoje.
A mesma escuta atravessa campos diferentes. É essa combinação que permite conversar com o chão de fábrica, com a liderança, com a escola e com a família sem trocar de linguagem no meio do caminho.
Minha trajetória é atravessada por um mesmo propósito: levar acolhimento, escuta e conhecimento para diferentes espaços, contribuindo para a promoção da saúde mental, o desenvolvimento humano e a construção de relações mais saudáveis.
03 · Escopo e limites
Psicologia clínica nas organizações
Uma atuação clínica que chega à organização para cuidar das pessoas, em parceria com quem já cuida da gestão e segurança do trabalho.
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Cuidado integral como estratégia
Saúde mental é condição de funcionamento de uma operação e entra no planejamento como tal, com continuidade ao longo do ano.
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Perspectiva clínica voltada à prevenção
A escuta identifica cedo o que uma pesquisa de clima só mostra tarde. É daí que sai a prevenção de riscos psicossociais, alinhada às demandas da NR-1.
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Espaços de escuta como meio
O trabalho acontece em espaços onde é seguro falar, individuais ou coletivos, conforme a demanda. É a escuta que sustenta as demais ações.
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Encaminhamento quando há risco
Identificado risco ou necessidade de acompanhamento especializado, há encaminhamento. Encaminhar é parte do serviço, não falha dele.
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Limites éticos e técnicos declarados
O que é da psicologia, o que é de Gente & Gestão e o que é do SESMT ficam ditos antes de começar. É o que permite trabalhar junto sem disputar território.
Chegou por causa do PGR? Diagnóstico de riscos psicossociais em formato de PGR
04 · Síndrome de Burnout
Um fenômeno do trabalho, não um traço de quem trabalha.
A CID-11, da Organização Mundial da Saúde, descreve o burnout como fenômeno ocupacional associado ao estresse crônico no trabalho que não foi gerenciado com sucesso. Três dimensões o caracterizam.
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01
Exaustão
Sensação de esgotamento das próprias forças, que o descanso comum não repõe.
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02
Distanciamento mental do trabalho
Afastamento, cinismo ou sentimentos negativos em relação à própria ocupação.
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03
Redução da eficácia profissional
Queda persistente na capacidade de realizar o que antes era realizado.
A prevenção não cabe só no indivíduo
Se o burnout nasce da relação com o trabalho, prevenir exige olhar para a organização e para as condições em que o trabalho acontece: jornada, metas, clareza de papel, relação com a liderança, previsibilidade. É sobre essas variáveis que a prevenção precisa agir.
O que a psicologia faz aqui
Identificação precoce de sinais de sofrimento e adoecimento, espaços de escuta onde esses sinais possam aparecer, encaminhamento quando há risco, e construção de estratégias em conjunto com a organização.
05 · Como são as ações
O que acontece na sala
Quatro formatos compõem as ações, combinados conforme o público e o objetivo. Cada ação é montada sob medida, a partir do contexto da organização que a contrata.
Conteúdo psicoeducativo
Informação acessível, responsável e fundamentada tecnicamente.
Dinâmicas de grupo
Atividades que estimulam participação, reflexão e interação.
Exercícios práticos
Instrumentos e ferramentas aplicáveis.
Espaços de diálogo
Momentos de troca que favorecem escuta, reflexão e construção coletiva.
Ver os temas de onde as ações são compostas
- Palestras e rodas de conversa
- saúde mental · relações interpessoais · prevenção · bem-estar · desenvolvimento humano
- Empresas e organizações
- programas de saúde mental · inteligência emocional · treinamentos e ações internas
- Equipes e lideranças
- habilidades relacionais · comunicação · autoconhecimento · gestão de conflitos · cuidado com as pessoas
- Contexto educacional
- desenvolvimento · orientação de pais · escolhas profissionais · projetos de vida
- Formação e trajetória, quando a demanda pedir
- parentalidade · orientação profissional e de carreira · saúde mental materna · riscos psicossociais e prevenção do burnout
06 · Para quem é
Quatro contextos, a mesma escuta
Equipes e lideranças
Habilidades relacionais, comunicação, autoconhecimento, gestão de conflitos e cuidado com as pessoas.
Instituições de ensino
Palestras para estudantes, professores, famílias e equipes pedagógicas.
Eventos e encontros
Congressos, semanas temáticas, eventos corporativos, podcasts e outros espaços de discussão.
07 · Responsabilidade técnica
Por que contratar uma psicóloga?
Saúde mental exige responsabilidade técnica, formação, conhecimento sobre comportamento e desenvolvimento humano, ética e sensibilidade para reconhecer tanto o que é dito quanto o que fica nas entrelinhas.
É essa base que faz uma ação produzir cuidado de fato, com leitura da demanda e continuidade ao longo do tempo.
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Técnicas
Fundamentação teórica e técnica em psicologia.
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Atendimento personalizado
A ação é desenhada sobre a demanda real de cada organização.
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Dinâmicas
Participação ativa e prática ao longo de todo o encontro.
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Humanização
O cuidado com quem está na sala vem em primeiro lugar.
Comece pela conversa
A primeira conversa serve para entender contexto, público, número de pessoas e objetivo. É a partir dela que a ação é desenhada, e a proposta vem em seguida.
- Presencial em Bauru e online para todo o Brasil.
Falar pelo WhatsApp
(14) 99614-9309