Empresas e organizações
Programas de saúde mental, inteligência emocional, treinamentos e ações internas.
Psicologia clínica dentro da organização.
Escuta, acolhimento e conhecimento psicológico aplicados ao contexto de trabalho em parceria com quem já cuida da gestão e da segurança.
Atendimentos presenciais em Bauru e online para todo o Brasil.
01 · Sobre mim
Psicologia para além do consultório.
Sou Isabela Chaves, psicóloga. São mais de cinco anos de atuação profissional e centenas de atendimentos, com a atuação clínica como eixo de tudo o que faço. Minhas formações contemplam Psicologia da Parentalidade e Orientação Profissional e de Carreira.
Minha trajetória reúne clínica, políticas públicas e promoção da saúde mental no contexto organizacional, uma atuação integrada, que dialoga com públicos e necessidades diferentes. Comecei pela clínica e nunca saí dela. O que me levou para fora do consultório foi perceber quanto sofrimento chega tarde, depois do afastamento, depois da crise, quando poderia ter sido escutado antes, no lugar onde começou.
Levar a escuta clínica até esse lugar é o que faço hoje.
A mesma escuta atravessa campos diferentes. É essa combinação que permite conversar com o chão de fábrica, com a liderança, com a escola e com a família sem trocar de linguagem no meio do caminho.
02 · A tese
Psicologia clínica nas organizações
Uma atuação clínica que chega à organização para cuidar das pessoas, em parceria com quem já cuida da gestão e segurança do trabalho.
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Cuidado integral como estratégia
Saúde mental não é benefício avulso nem campanha de calendário. É condição de funcionamento de uma operação, e entra no planejamento como tal.
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Perspectiva clínica voltada à prevenção
A escuta identifica cedo o que uma pesquisa de clima só mostra tarde. É daí que sai a prevenção de riscos psicossociais, alinhada às demandas da NR-1.
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Espaços de escuta como meio
O trabalho acontece em espaços onde é seguro falar — individuais ou coletivos, conforme a demanda. Sem espaço de escuta, o resto é palestra.
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Encaminhamento quando há risco
Identificado risco ou necessidade de acompanhamento especializado, há encaminhamento. Encaminhar é parte do serviço, não falha dele.
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Limites éticos e técnicos declarados
O que é da psicologia, o que é de Gente & Gestão e o que é do SESMT ficam ditos antes de começar. É o que permite trabalhar junto sem disputar território.
Chegou por causa do PGR? Diagnóstico de riscos psicossociais em formato de PGR
03 · Síndrome de Burnout
Um fenômeno do trabalho, não um traço de quem trabalha.
A CID-11, da Organização Mundial da Saúde, descreve o burnout como fenômeno ocupacional associado ao estresse crônico no trabalho que não foi gerenciado com sucesso. Três dimensões o caracterizam.
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01
Exaustão
Sensação de esgotamento das próprias forças, que o descanso comum não repõe.
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02
Distanciamento mental do trabalho
Afastamento, cinismo ou sentimentos negativos em relação à própria ocupação.
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03
Redução da eficácia profissional
Queda persistente na capacidade de realizar o que antes era realizado.
A prevenção não cabe só no indivíduo
Se o burnout nasce da relação com o trabalho, prevenir exige olhar para a organização e para as condições em que o trabalho acontece — jornada, metas, clareza de papel, relação com a liderança, previsibilidade. Ensinar o trabalhador a respirar melhor não altera nenhuma dessas variáveis.
O que a psicologia faz aqui
Identificação precoce de sinais de sofrimento e adoecimento, espaços de escuta onde esses sinais possam aparecer, encaminhamento quando há risco, e construção de estratégias junto com a organização — não para ela.
04 · Serviços
O que exatamente se contrata
Seis serviços, do recorrente ao pontual. Cada linha abre a conversa no WhatsApp com o assunto já nomeado — não há formulário no meio do caminho.
- 01 Plantão Psicológico Escuta e acolhimento psicológico breve, individual e sigiloso, como estratégia de cuidado e suporte aos colaboradores. Recorrente
- 02 Palestras e Rodas de Conversa Encontros dinâmicos e participativos sobre saúde mental, relações interpessoais, prevenção, bem-estar e desenvolvimento humano. Por ação
- 03 Treinamentos e Ações Educativas Conteúdo desenvolvido conforme a necessidade da organização, em linguagem acessível, com estratégias de reflexão, participação e aprendizagem. Por ação
- 04 Ações de Promoção da Saúde Mental Projetos e intervenções desenhados para o contexto da organização, construindo cultura de cuidado e prevenção de adoecimento psíquico. Projeto
- 05 Psicoterapia Breve Psicoterapia individual, focal e de duração delimitada, para demandas específicas que repercutam no bem-estar e na vida profissional. Contratada pela organização para seus colaboradores — não há atendimento particular por esta página. Ciclo delimitado
- 06 Relatórios Periódicos Dados agregados sobre atendimentos, principais demandas identificadas e aspectos ligados aos riscos psicossociais, como subsídio ao planejamento das ações. Conteúdo de atendimento individual jamais é repassado. Acompanha o plantão
Escopo, duração e investimento são definidos conforme o contexto, o público e o objetivo de cada organização, e apresentados após a conversa inicial.
05 · Como são as ações
O que acontece na sala
Quatro formatos compõem as ações, combinados conforme o público e o objetivo. O conteúdo é montado a partir do contexto de cada organização — não há pacote pronto esperando por um cliente.
Conteúdo psicoeducativo
Informação acessível, responsável e fundamentada tecnicamente.
Dinâmicas de grupo
Atividades que estimulam participação, reflexão e interação.
Exercícios práticos
Instrumentos e ferramentas aplicáveis.
Espaços de diálogo
Momentos de troca que favorecem escuta, reflexão e construção coletiva.
Ver os temas de onde as ações são compostas
- Palestras e rodas de conversa
- saúde mental · relações interpessoais · prevenção · bem-estar · desenvolvimento humano
- Empresas e organizações
- programas de saúde mental · inteligência emocional · treinamentos e ações internas
- Equipes e lideranças
- habilidades relacionais · comunicação · autoconhecimento · gestão de conflitos · cuidado com as pessoas
- Contexto educacional
- desenvolvimento · orientação de pais · escolhas profissionais · projetos de vida
- Formação e trajetória, quando a demanda pedir
- parentalidade · orientação profissional e de carreira · saúde mental materna · riscos psicossociais e prevenção do burnout
06 · Para quem é
Quatro contextos, a mesma escuta
Equipes e lideranças
Habilidades relacionais, comunicação, autoconhecimento, gestão de conflitos e cuidado com as pessoas.
Instituições de ensino
Palestras para estudantes, professores, famílias e equipes pedagógicas.
Eventos e encontros
Congressos, semanas temáticas, eventos corporativos, podcasts e outros espaços de discussão.
07 · Responsabilidade técnica
Por que contratar uma psicóloga?
Saúde mental não é assunto de boa intenção. Exige responsabilidade técnica, formação, conhecimento sobre comportamento e desenvolvimento humano, ética e sensibilidade para reconhecer o que está sendo dito — e o que não está.
É a diferença entre uma ação que produz sensação de cuidado e uma ação que produz cuidado. Evento único, sem leitura da demanda e sem continuidade, entrega a primeira e nenhuma da segunda.
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Técnicas
Fundamentação em psicologia, não em repertório motivacional.
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Atendimento personalizado
A ação é desenhada sobre a demanda real, não sobre um catálogo fechado.
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Dinâmicas
Participação e prática, para que o encontro não termine na escuta passiva.
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Humanização
Cuidado com quem está na sala, antes de qualquer indicador.
Comece pela conversa
A primeira conversa serve para entender contexto, público, número de pessoas e objetivo. É a partir dela que a ação é desenhada — e só depois dela existe proposta.
- Chegue com a demanda nomeada: palestra, plantão, treinamento, um caso que apareceu.
- Presencial em Bauru e online para todo o Brasil.
- Sem preço de tabela: escopo e investimento saem do contexto real.
Falar pelo WhatsApp
(14) 99614-9309